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Blog - Arbeitsrecht aktuell
Arbeitsrecht betrifft Arbeitnehmer*Innen und Arbeitgeber*Innen gleichermaßen.
In meinem Blog erhalten Sie praxisnahe Informationen zu wichtigen Fragen rund um Kündigung, Abfindung, Gestaltung von Arbeitsverträgen und aktuelle Urteile.
Ziel ist es, Ihnen einen ersten Überblick zu geben – für individuelle Beratung stehe ich Ihnen selbstverständlich persönlich zur Verfügung.
Aktuelle Blog-Artikel
Fristlose Kündigung – Voraussetzungen, Fristen und Handlungsmöglichkeiten
Eine fristlose Kündigung ist für Arbeitnehmer*Innen besonders einschneidend. Das Arbeitsverhältnis soll sofort beendet werden – ohne Einhaltung der regulären Kündigungsfrist. Häufig stehen zugleich Fragen nach Gehalt, Arbeitslosengeld, Arbeitszeugnis und einer möglichen Abfindung im Raum.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wann eine fristlose Kündigung wirksam sein kann, welche Fristen gelten und was Arbeitnehmer*Innen nach Erhalt einer solchen Kündigung beachten sollten. Hier weiterlesen...
Abfindung nach Kündigung - Anspruch, Höhe und Berechnung
Nach einer Kündigung stellt sich für viele Betroffene schnell die Frage: Habe ich als Arbeitnehmer*In Anspruch auf eine Abfindung? Häufig wird angenommen, dass der Arbeitgeber bei jeder Kündigung automatisch eine Entschädigung zahlen müsse. Das ist jedoch nicht der Fall.
Wann eine Abfindung in Betracht kommt, wie ihre Höhe berechnet wird und welche Auswirkungen auf Steuern und Arbeitslosengeld zu beachten sind, erfahren Sie in diesem Beitrag. Hier weiterlesen...
Reformpaket der Bundesregierung: Welche arbeitsrechtlichen Änderungen geplant sind
Die Regierungskoalition hat ein neues Reformpaket mit dem Titel „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ vorgelegt. Das Papier enthält zahlreiche Maßnahmen zu Rente, Steuern, Arbeitsmarkt, Bürokratieabbau und Wirtschaft.
Für Arbeitnehmer*Innen und Arbeitgeber sind insbesondere mehrere arbeitsrechtlich relevante Punkte enthalten. Hier weiterlesen...
Kündigungsschutzklage – Ablauf, Fristen und Erfolgsaussichten
Wer eine Kündigung erhält, steht häufig vor vielen Fragen: Ist die Kündigung überhaupt wirksam? Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage? Welche Fristen gelten? Und welche Chancen bestehen auf eine Abfindung? Hier weiterlesen...
Kündigung während Krankheit - darf der Arbeitgeber kündigen?
Viele Arbeitnehmer*Innen gehen davon aus, dass eine Kündigung während einer Krankheit unzulässig ist.
Ob eine Kündigung während Krankheit wirksam ist, hängt jedoch von zahlreichen Voraussetzungen ab.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wann eine Kündigung trotz Krankheit zulässig ist und welche Rechte Arbeitnehmer*Innen haben. Hier weiterlesen...
Aufhebungsvertrag unterschreiben oder nicht? Was Arbeitnehmer*Innen wissen müssen
Viele Arbeitnehmer*Innen erhalten überraschend einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber – häufig verbunden mit Zeitdruck und dem Hinweis, man solle „schnell unterschreiben“. Hier weiterlesen...
Kündigung erhalten – was Arbeitnehmer*Innen jetzt wissen müssen
Was tun bei Kündigung? Rechtsanwältin Sarah Koenen erklärt Rechte, Fristen und Chancen auf eine Abfindung. Hier weiterlesen...
Stolperfallen bei der Arbeitsvertragsgestaltung – worauf Arbeitgeber achten sollten
Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Doch viele Verträge enthalten unwirksame oder problematische Klauseln – etwa bei Überstunden, Befristungen oder Kündigungsfristen. Im Blog-Beitrag erfahren Sie, welche rechtlichen Stolperfallen Arbeitgeber kennen sollten. Hier weiterlesen...