Beratung und Vertretung von Arbeitgebern
Arbeitsverträge rechtssicher gestalten
Ein klar formulierter Arbeitsvertrag ist die beste Grundlage für ein stabiles Arbeitsverhältnis. Ich unterstütze Arbeitgeber bei:
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen (befristet und unbefristet)
- Gestaltung von Wettbewerbsverboten, Boni-Regelungen, Probezeit & Befristungen
- Anpassung an gesetzliche Neuerungen und aktuelle Rechtsprechung
Weitere Informationen erhalten Sie auch in meinem Blog-Artikel mit dem Titel "Stolperfallen bei der Arbeitsvertragsgestaltung - worauf Arbeitgeber achten müssen"
Kündigungen rechtlich absichern
Kündigungen sind für Arbeitgeber ein sensibles Thema – fehlerhafte Formulierungen oder fehlende Begründungen führen oft zu teuren Prozessen. Ich berate Sie zu:
- Form- und Fristwahrung bei ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen
- Voraussetzungen bei betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen
- Kündigungsschutzprozessen und Vermeidung kostspieliger Abfindungen
👉 Wichtig: Durch rechtzeitige anwaltliche Beratung können Risiken minimiert und Prozesse vermieden werden.
Aufhebungsverträge und Abwicklungsvereinbarungen
Oft ist der Aufhebungsvertrag eine sinnvolle Alternative zur Kündigung – wenn er rechtssicher gestaltet ist. Ich unterstütze Arbeitgeber bei:
- Erstellung von rechtssicheren Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen
- Verhandlung von Abfindungen und Freistellungen
- Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld für den Arbeitnehmer (wichtig, um Streitigkeiten vorzubeugen)
Konfliktmanagement und Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Sollte es zu einer Auseinandersetzung kommen, vertrete ich Arbeitgeber professionell und durchsetzungsstark vor allen bundesweiten Arbeitsgerichten.
Neben Kündigungsschutzverfahren vertrete ich Sie selbstverständlich auch bei Streitigkeiten über Abmahnungen, Vergütungsbestandteile, Überstunden oder Urlaubsansprüche.
Dabei führe ich für Sie Vergleichsverhandlungen mit dem Ziel wirtschaftlich sinnvoller Lösungen
Betriebsvereinbarungen und betriebliche Regelungen
Gerade für mittelständische Unternehmen ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eine besondere Herausforderung. Ich berate Arbeitgeber zu:
- Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats
- Restrukturierungen und Umstrukturierungen im Unternehmen
Praxisorientierte Rechtsberatung für Arbeitgeber
Als Arbeitgeber profitieren Sie von rechtssicherer Gestaltung, klaren praxisnahen Handlungsempfehlungen und starker Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Fragen.